Paie et RH à l’international
Payez votre équipe avec précision, sur chaque marché
ATA gère la paie, les cotisations obligatoires et l’administration RH de votre équipe en Asie — avec une expertise locale et une plateforme technologique connectée.
Pourquoi choisir ATA
La paie et les RH, sans les frais de structure
Une paie exacte et ponctuelle
Calculs, bulletins de paie et déclarations gérés à chaque cycle.
Conformité légale
Notre expertise locale vous maintient en conformité avec les exigences fiscales et sociales.
Une seule plateforme
Un système connecté unique pour la paie, les RH et les dossiers salariés.
Une couverture multi-pays
Un seul partenaire pour la Thaïlande, le Vietnam, la Malaisie, Singapour, l’Indonésie et Hong Kong.
Un partenaire, bien plus que la paie
La paie se combine facilement avec l’EOR/PEO, la comptabilité et l’immigration.
Conformité par pays
Une paie adaptée à la réglementation locale
Sélectionnez votre marché cible pour un résumé des principales obligations de paie et d’emploi.
Cadre juridique
Encadré par le Code des impôts, la loi sur la sécurité sociale, la loi sur la protection du travail et la réglementation du fonds d’indemnisation des accidents du travail.
Cotisations obligatoires
Cotisations de sécurité sociale (environ 5 % du salaire, plafonnées à 875 THB/mois sur la base d’un plafond salarial de 17 500 THB) partagées entre employeur et salarié, plus les cotisations patronales au fonds d’indemnisation des accidents du travail.
Déclarations et reporting fiscaux
Déclarations mensuelles de retenue à la source (PND1) et au fonds de sécurité sociale (SSF), plus une déclaration annuelle de retenue à la source (50 Tawi) pour les salaires et les salariés.
Dossiers et déclarations des salariés
Déclaration des salariés et de leurs changements auprès du Social Security Office, respect du salaire minimum et tenue exacte de la paie.
Des questions sur la paie dans votre pays ?
Les informations présentées sont indicatives et peuvent évoluer. Les cotisations obligatoires, les obligations déclaratives et les seuils seront confirmés par ATA selon la réglementation locale applicable.
Comment ça marche
La paie et les RH en quatre étapes
Comprendre vos besoins
Présentez-nous vos effectifs, vos implantations et vos besoins de paie.
Configurer votre solution
Nous définissons les processus de paie, RH et conformité adaptés à chaque marché.
Traiter et gérer
Nous gérons la paie, les déclarations légales, l’administration du personnel et le reporting.
Accompagnement continu
Votre équipe dédiée continue d’accompagner la paie, les RH et la conformité au fil de l’évolution de votre entreprise.
Comprendre vos besoins
Présentez-nous vos effectifs, vos implantations et vos besoins de paie.
Configurer votre solution
Nous définissons les processus de paie, RH et conformité adaptés à chaque marché.
Traiter et gérer
Nous gérons la paie, les déclarations légales, l’administration du personnel et le reporting.
Accompagnement continu
Votre équipe dédiée continue d’accompagner la paie, les RH et la conformité au fil de l’évolution de votre entreprise.
Obtenir votre devis
Simplifions votre paie et vos RH
Répondez à quelques questions : notre équipe vous confirmera la bonne solution et préparera un devis.
Notre présence régionale
Des équipes locales. Une portée mondiale.
Avec des entités et des experts locaux sur les principaux marchés asiatiques, ATA facilite la paie, la gestion et l’accompagnement de votre équipe — partout dans la région.
Thaïlande
Malaisie
Vietnam
Singapour
Indonésie
Hong KongBesoin d’un accompagnement dans un autre pays ?
ATA peut coordonner la paie et les RH dans d’autres pays via des partenaires internationaux de confiance.
Nous contacter
Au-delà de la paie et des RH
Un partenaire. Une plateforme. De multiples services aux entreprises.
La paie est rarement le seul besoin lorsque l’on recrute ou opère sur un nouveau marché. ATA peut continuer à vous accompagner avec la création de société et l’ensemble des services aux entreprises.
Moins de temps à coordonner vos prestataires. Plus de temps pour piloter votre activité.
La paie fonctionne particulièrement bien avec l’EOR/PEO et l’immigration. Lorsque ATA coordonne ensemble l’emploi, la paie et l’immigration, nos équipes travaillent en interne, ce qui réduit pour le client les doublons d’informations, d’intégration et d’échanges.
- Création de société
- EOR / PEO
- Comptabilité et fiscalité
- Services juridiques
- Immigration et permis de travail
- Recrutement
- Secrétariat juridique et conformité
- Solutions d’espaces de travail
- Autres services d’accompagnement
Prêt à simplifier votre paie et vos RH ?
Indiquez-nous où se trouvent vos salariés et ce que vous devez gérer. Nos spécialistes vous recommanderont la solution adaptée à votre entreprise.