Services de paie et RH
Services de paie et RH
Une paie exacte et conforme et un accompagnement RH en Asie et au-delà — appuyés par une expertise locale et la plateforme technologique intégrée d’ATA.
- Vos équipes. Notre accompagnement.
- Une portée mondiale.
Nos services
Une gestion complète de la paie et des RH
Du traitement de la paie et des cotisations obligatoires à l’administration du personnel et à l’accompagnement RH, ATA vous aide à maîtriser la complexité opérationnelle de l’emploi sur différents marchés.
Traitement de la paie
Des calculs de paie exacts et ponctuels dans plusieurs pays et devises.
Administration RH
Gestion des dossiers du personnel, des documents et des processus RH quotidiens.
Conformité légale
Le respect des obligations locales en matière de fiscalité du travail et de sécurité sociale.
Accompagnement des salariés
Un accompagnement dédié tout au long du parcours du salarié.
Nos services en détail
Tout ce dont votre fonction paie et RH a besoin
Des services complets pour que vos équipes et votre activité fonctionnent sans accroc, sur chaque marché.
Calcul de la paie
Traitement mensuel de la paie et calcul des salaires.
Bulletins et rapports de paie
Bulletins de paie et déclarations légales.
Cotisations obligatoires
EPF, SOCSO, EIS et autres cotisations obligatoires.
Déclarations fiscales
Retenue à la source, reversement et déclaration de l’impôt sur le revenu.
Arrivées et départs des salariés
Entrées et sorties du personnel et démarches associées.
Dossiers du personnel
Tenue à jour des données et documents du personnel.
Congés et temps de présence
Suivi des congés, absences et heures travaillées.
Reporting RH et paie
Des rapports personnalisés pour de meilleures décisions.
Conformité par pays
Une paie adaptée à la réglementation locale
Respectez les exigences de paie et d’emploi propres à chaque pays. Sélectionnez un pays ci-dessous pour consulter les principales réglementations et obligations.
Exigences locales en matière de paie et d’emploi
En Thaïlande, les entreprises doivent respecter le Code des impôts (Revenue Code), la loi sur la sécurité sociale (Social Security Act), la loi sur la protection du travail (Labour Protection Act) et la réglementation du fonds d’indemnisation des accidents du travail (Workmen’s Compensation Fund). La paie doit intégrer les cotisations obligatoires, la retenue à la source mensuelle et les obligations déclaratives annuelles.
ATA peut vous accompagner notamment pour
- Calcul mensuel de la paie et remise des bulletins
- Déclaration de la retenue à la source (PND1) et du Fonds de sécurité sociale (SSF)
- Ajout / retrait de salariés dans le système en ligne du bureau de la sécurité sociale
- Cotisations au fonds d’indemnisation des accidents du travail
- Attestation annuelle de retenue à la source (50 Tawi) pour les salaires et les salariés
- Respect du salaire minimum et tenue exacte des registres de paie
Les informations présentées sont indicatives et peuvent évoluer. Les cotisations obligatoires, les obligations déclaratives et les seuils seront confirmés par ATA selon la réglementation locale applicable.
L’avantage de notre plateforme
Un partenaire. Une plateforme. De multiples services aux entreprises.
ATA associe des services professionnels aux entreprises à ses propres plateformes technologiques, pour aider ses clients à gérer leurs processus opérationnels clés dans un environnement plus homogène.
Selon l’offre retenue, les clients peuvent utiliser les solutions ATA notamment pour :
Accompagnement international des entreprises
De la création de société à la paie
Vous prévoyez de recruter sur un nouveau marché ? ATA vous accompagne bien au-delà de la paie — de la création de société et la comptabilité au juridique, à l’immigration, au recrutement et à la conformité continue.
Moins de temps à coordonner vos prestataires. Plus de temps pour piloter votre activité.
La paie fonctionne particulièrement bien avec l’EOR/PEO et l’immigration. Lorsque ATA coordonne ensemble l’emploi, la paie et l’immigration, nos équipes travaillent en interne, ce qui réduit pour le client les doublons d’informations, d’intégration et d’échanges.
- Création de société
- EOR / PEO
- Comptabilité et fiscalité
- Services juridiques
- Immigration et permis de travail
- Recrutement
- Secrétariat juridique et conformité
- Solutions d’espaces de travail
- Autres services d’accompagnement
Pourquoi ATA
Pourquoi les entreprises confient leur paie et leurs RH à ATA
Un seul partenaire
Paie, RH, comptabilité, juridique, immigration et plus encore — au même endroit.
Expertise locale
Une connaissance approfondie des lois locales, de la fiscalité et des obligations d’employeur.
Plateforme intégrée
Une technologie au service de la paie, des RH, des documents, de la comptabilité et plus encore.
Une coordination plus rapide
Moins de temps à gérer plusieurs prestataires et à répéter les mêmes informations.
Accompagnement continu
Un accompagnement au-delà de la création — à mesure que votre entreprise grandit.
Offres préférentielles
Les services groupés peuvent bénéficier de tarifs préférentiels.
Comment ça marche
La paie et les RH en quatre étapes
Comprendre vos besoins
Présentez-nous vos effectifs, vos implantations et vos besoins de paie.
Configurer votre solution
Nous définissons les processus de paie, RH et conformité adaptés à chaque marché.
Traiter et gérer
Nous gérons la paie, les déclarations légales, l’administration du personnel et le reporting.
Accompagnement continu
Votre équipe dédiée continue d’accompagner la paie, les RH et la conformité au fil de l’évolution de votre entreprise.
Comprendre vos besoins
Présentez-nous vos effectifs, vos implantations et vos besoins de paie.
Configurer votre solution
Nous définissons les processus de paie, RH et conformité adaptés à chaque marché.
Traiter et gérer
Nous gérons la paie, les déclarations légales, l’administration du personnel et le reporting.
Accompagnement continu
Votre équipe dédiée continue d’accompagner la paie, les RH et la conformité au fil de l’évolution de votre entreprise.
Prêt à simplifier votre paie et vos RH ?
Indiquez-nous où se trouvent vos salariés et ce que vous devez gérer. Nos spécialistes vous recommanderont la solution adaptée à votre entreprise.