Comparatif du marché des talents
Où constituer votre prochaine équipe ?
Comparez la disponibilité des talents, les niveaux de salaire, la maîtrise de l’anglais, la fiscalité, les coûts employeur et les conditions d’embauche sur les principaux marchés asiatiques.
Le bon marché de recrutement dépend des compétences recherchées, de la disponibilité des talents, des besoins de communication, des coûts d’emploi et du type d’équipe à constituer. ATA aide les entreprises à comparer ces facteurs avant de choisir où recruter.
Des marchés différents. Des atouts différents.
Il n’existe pas de « meilleur » pays unique pour recruter
Un marché idéal pour une équipe finance n’est pas forcément le meilleur choix pour le développement logiciel, le support client, l’industrie, la vente ou le management régional. La présence régionale d’ATA nous permet d’aider nos clients à comparer les marchés selon le profil des salariés recherchés, plutôt que sur les seuls niveaux de salaire.
Comparaison par pays
Comparez les principaux facteurs de recrutement
Sélectionnez un facteur de recrutement, puis parcourez chaque marché pour voir son positionnement général.
Cette comparaison est indicative et vise à aider à évaluer les marchés, pas à classer les pays.
Disponibilité des talents — Thaïlande
Un vivier de talents vaste et bien établi, en particulier à Bangkok et dans ses environs, avec une large expérience dans l’industrie, les fonctions support et le management général.
Recrutement + EOR / PEO
Vous avez trouvé le talent. Comment l’employer ?
Choisir le bon marché de recrutement n’est qu’une première étape. Si vous n’avez pas encore d’entité locale dans le pays choisi, ATA peut recruter le salarié et l’employer via sa solution EOR / PEO.
Avantage de l’offre Recrutement + PEO
Bénéficiez d’une remise de 2 % sur les honoraires de recrutement en associant ATA Recruitment à notre service EOR / PEO, sous réserve des conditions commerciales applicables.
- Recrutement et emploi via un seul partenaire
- Pas besoin d’entité locale dans l’immédiat
- Paie et formalités légales incluses
- Accompagnement immigration le cas échéant
- Une expansion plus rapide sur de nouveaux marchés
Planifiez votre stratégie de recrutement
Quel type d’équipe constituez-vous ?
Présentez-nous l’équipe que vous prévoyez : notre équipe de recrutement régionale vous aidera à identifier les marchés les plus pertinents
Les informations de marché sont indicatives et destinées à une comparaison générale. Les niveaux de salaire, la disponibilité des talents, la fiscalité, les coûts d’emploi et les exigences d’immigration varient selon le poste, l’ancienneté, le secteur, la nationalité et la situation individuelle, et peuvent évoluer. ATA peut fournir une évaluation adaptée à vos besoins de recrutement. Dernière mise à jour : septembre 2026.
Un seul partenaire de recrutement sur plusieurs marchés
Un seul partenaire. Une portée mondiale. Une expertise locale.
Plutôt que de coordonner des cabinets de recrutement différents dans chaque pays, ATA vous aide à comparer les marchés, trouver des candidats et coordonner les exigences d’emploi au sein d’une seule relation régionale. Nos équipes recrutement, EOR / PEO, paie, immigration, comptabilité et juridique travaillent ensemble lorsque votre expansion demande plus que du recrutement.
- Création de société
- Services corporate
- Comptabilité et fiscalité
- Paie et RH
- Immigration / permis de travail et visas
- Services juridiques
- EOR / PEO
- Audit
- Secrétariat juridique et conformité
- Bureaux équipés
- Autres services d’accompagnement
Vous hésitez sur le pays où constituer votre équipe ?
Indiquez-nous les postes recherchés, les compétences souhaitées, la taille d’équipe prévue et vos priorités. Notre équipe de recrutement régionale vous aidera à comparer les marchés et à identifier la stratégie de recrutement la plus pertinente.