Employer of Record (EOR) et PEO à l’international
Recrutez et gérez vos équipes internationales avec ATA
ATA vous aide à recruter et gérer des salariés sans nécessairement créer votre propre entité employeuse locale — en coordonnant la paie, l’administration RH, les obligations légales, la fiscalité et, le cas échéant, les formalités d’immigration.
Pourquoi choisir ATA
Pourquoi les entreprises choisissent l’EOR / PEO d’ATA
Une entrée plus rapide sur le marché
Des collaborateurs opérationnels en quelques jours — sans entité locale.
Un investissement initial réduit
Évitez le coût de création de votre propre entité.
Paie et administration RH
Paie, avantages sociaux et cotisations obligatoires pris en charge.
Accompagnement à la conformité locale
Restez en conformité avec le droit du travail et le droit fiscal locaux.
Accompagnement immigration
Coordination des permis de travail et visas incluse.
Une gestion flexible des effectifs
Ajustez la taille de votre équipe au rythme de votre croissance.
Réglementation du travail
Réglementation du travail par pays
Sélectionnez votre marché cible pour un résumé des principales règles d’emploi applicables.
Salaire minimum
Fixé par province pour tous les travailleurs ; un seuil de salaire minimum distinct et plus élevé s’applique à l’approbation des recrutements d’étrangers au titre du permis de travail.
Période d’essai et préavis
Pas de période d’essai minimale légale — les employeurs retiennent souvent jusqu’à 119 jours, durant lesquels le contrat peut prendre fin sans indemnité de licenciement.
Indemnité de licenciement
De 30 jours de salaire (120 jours à 1 an d’ancienneté) jusqu’à 400 jours de salaire (20 ans et plus), selon l’ancienneté.
Avantages obligatoires
L’employeur et le salarié cotisent chacun 5 % du salaire à la sécurité sociale (plafonné à 875 THB/mois chacun, sur la base d’un plafond salarial de 17 500 THB).
Des questions sur le recrutement dans votre pays ?
Les informations présentées sont indicatives et peuvent évoluer. Les conditions d’emploi, obligations légales et exigences de conformité définitives seront confirmées par ATA selon le profil du salarié et la réglementation locale applicable.
Comment ça marche
Processus d’intégration
Conseil et cadrage
Nous confirmons le pays, le poste et la structure d’emploi adaptés à vos besoins.
Contrats et documents
Les contrats de travail et les déclarations obligatoires sont préparés et déposés.
Intégration et démarrage
Votre salarié est intégré et peut commencer à travailler, en toute conformité dès le premier jour.
Paie et conformité au quotidien
Nous gérons la paie, les avantages et les obligations légales au quotidien.
Conseil et cadrage
Nous confirmons le pays, le poste et la structure d’emploi adaptés à vos besoins.
Contrats et documents
Les contrats de travail et les déclarations obligatoires sont préparés et déposés.
Intégration et démarrage
Votre salarié est intégré et peut commencer à travailler, en toute conformité dès le premier jour.
Paie et conformité au quotidien
Nous gérons la paie, les avantages et les obligations légales au quotidien.
Obtenir votre devis
Décrivez-nous vos besoins de recrutement
Répondez à quelques questions : notre équipe vous confirmera la bonne solution d’emploi et préparera un devis.
Notre présence régionale
Des équipes locales. Une portée mondiale.
Avec des entités et des experts locaux sur les principaux marchés asiatiques, ATA facilite le recrutement, la paie et la gestion de votre équipe — partout dans la région.
Thaïlande
Malaisie
Vietnam
Singapour
Indonésie
Hong KongBesoin d’un accompagnement dans un autre pays ?
ATA peut coordonner l’emploi et la paie dans d’autres pays via des partenaires internationaux de confiance.
Nous contacter
Au-delà de l’EOR / PEO
Un partenaire. Une plateforme. De multiples services aux entreprises.
Lorsque vous êtes prêt à créer votre propre entité, ATA peut continuer à vous accompagner avec la création de société et l’ensemble des services aux entreprises — y compris sa propre plateforme de paie, pour une expérience plus cohérente de la paie, des bulletins, des informations salariés, des congés, des notes de frais et de l’administration RH dans plusieurs pays.
Lorsque ATA gère ensemble emploi, paie et immigration, nos équipes se coordonnent en interne, ce qui réduit pour le client les informations en double, les démarches d’intégration et les échanges.
- Création de société
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- Secrétariat juridique et conformité
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- Autres services d’accompagnement
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Indiquez-nous où et qui vous souhaitez recruter. Notre équipe vous confirmera la structure adaptée et préparera un devis.