PEO & EOR en Chine
Vous pouvez embaucher des employés en Chine sans avoir besoin d'une entité
En général, pour embaucher des employés en Chine, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
La Chine a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche en Chine, garantissant rapidité, simplicité et conformité.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Chine
Salaire & Impôts
Exigences relatives au salaire minimum
Les salaires minimums en Chine sont fixés par chaque région et comprennent un salaire horaire minimum et un salaire mensuel minimum.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques varie de 3 % à 45 % et est calculé selon des taux progressifs. Le taux d'imposition total peut être influencé par des facteurs supplémentaires tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
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