PEO & EOR en France
Vous pouvez embaucher des employés en France sans avoir besoin d'une entité
En général, pour embaucher des employés en France, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
La France a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche en France, garantissant rapidité, simplicité et conformité.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en France
Salaire & Impôts
Exigences relatives au salaire minimum
Le salaire minimum en France a augmenté pour atteindre 1 709,28 EUR/mois au premier trimestre 2023, contre 1 645,58 EUR/mois au troisième trimestre 2022.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 45 % et est calculé selon des taux progressifs.
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