PEO & EOR en Inde
Vous pouvez embaucher des employés en Inde sans avoir besoin d'une entité
En général, pour embaucher des employés en Inde, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
L'Inde a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche en Inde, garantissant rapidité, simplicité et conformité.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Inde
Salaire & Impôts
Exigences relatives au salaire minimum
En Inde, le salaire minimum au niveau national est d'environ 178 INR (2,16 USD) par jour, soit environ 5 340 INR (environ 65 USD) par mois. Ce salaire minimum sert de salaire de base, et le taux de salaire réel peut varier en fonction de divers facteurs tels que la situation géographique et d'autres critères, bien que l'Inde soit reconnue pour offrir des coûts de main-d'œuvre très compétitifs en Asie.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 30 % et est calculé selon des taux progressifs.
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