PEO & EOR en Malaisie
Vous pouvez embaucher des employés en Malaisie sans avoir besoin d'une entité
En général, pour embaucher des employés en Malaisie, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
La Malaisie a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche en Malaisie, garantissant rapidité, simplicité et conformité.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Malaisie
Salaire & Impôts
Exigences relatives au salaire minimum
Le salaire minimum des travailleurs en Malaisie a été relevé pour la dernière fois de 1 100 RM à 1 200 RM en février 2020.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 30 % et est calculé selon des taux progressifs.
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