Services Employer of Record (EOR) et PEO en Malaisie
Un emploi simplifié. Une entreprise plus forte.
Développez-vous et opérez en Malaisie en toute confiance. ATA PEO gère l’emploi, la conformité et les RH pour que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance.
Pourquoi choisir ATA PEO en Malaisie
Votre partenaire local pour réussir à l’international
Notre solution PEO (Professional Employer Organization) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des salariés en Malaisie sans créer d’entité locale. Nous devenons l’employeur légal, tandis que vous gérez le travail au quotidien.
Pour les entreprises internationales
Entrez rapidement et en conformité sur le marché malaisien. Nous gérons l’emploi pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Pour les équipes en croissance
Développez votre équipe en toute confiance. Nous gérons les RH, la paie, les avantages sociaux et la conformité.
Honoraires PEO
Tarifs ATA PEO en Malaisie
Honoraires mensuels indicatifs de gestion PEO par salarié. Le tarif final est confirmé selon vos besoins.
Salarié étranger
À partir de 880 RM/mois
880 RM/mois pour un salaire jusqu’à 3 700 USD ; 1 200 RM/mois au-delà de 3 700 USD.
Salarié local
560 RM/mois
À qui s’adresse ce service ?
Entreprises qui recrutent leur premier salarié en Malaisie
Sociétés étrangères sans entité malaisienne
Entreprises qui testent le marché malaisien
Salariés étrangers ayant besoin d’un permis de travail / visa
Équipes projet
Entreprises régionales ayant besoin d’une paie et d’une administration du personnel locales
Comment ça marche
- 1
Présentez-nous le salarié
Poste, nationalité, salaire et date de démarrage prévue.
- 2
ATA étudie la structure d’emploi et d’immigration
Nous confirmons l’approche adaptée et les éventuelles exigences de permis de travail.
- 3
Documents d’emploi et intégration
Contrats, mise en place de la paie et affiliation aux avantages sociaux.
- 4
Paie, RH et obligations légales mensuelles
Paie, cotisations obligatoires et conformité au quotidien.
- 5
Modifications, renouvellements ou fin de contrat
Avenants, renouvellements de permis de travail et départs.
Réglementation de l’emploi en Malaisie
Salaire et impôts
Exigences relatives au salaire minimum
Le salaire minimum des travailleurs en Malaisie a été relevé pour la dernière fois de 1 500 RM à 1 700 RM en février 2025.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 30 % et est calculé selon des taux progressifs.
Services ATA PEO
Une couverture mondiale. Une expertise locale.
ATA PEO Services aide les entreprises à recruter et gérer des salariés dans plusieurs pays sans avoir à créer d’entités locales.
Une expertise locale et une connaissance approfondie du droit du travail thaïlandais.
Un accompagnement sur le terrain et la conformité de vos activités au Vietnam.
Des solutions RH fiables, adaptées à l’environnement des affaires malaisien.
Maîtrisez la réglementation et développez votre équipe en Indonésie.
Un hub stratégique pour l’expansion régionale et la gestion des talents.
Accédez aux talents internationaux grâce à des services RH et paie de haut niveau.
Vous vous développez au-delà de nos marchés principaux ?
ATA peut coordonner des services EOR et PEO via son réseau de partenaires internationaux de confiance.
Découvrir d’autres pays
Bien plus qu’un service PEO
Un seul partenaire. Une portée mondiale. Une expertise locale.
ATA Services Group accompagne les entreprises qui s’implantent en Malaisie bien au-delà de l’Employer of Record. L’EOR / PEO peut être coordonné avec les autres services nécessaires à une activité locale.
Moins de temps à coordonner vos prestataires. Plus de temps pour piloter votre activité.
- Création de société
- Services corporate
- EOR / PEO
- Permis de travail et visas
- Paie et RH
- Comptabilité et fiscalité
- Audit
- Services juridiques
- Recrutement
- Secrétariat juridique et conformité
- Bureaux équipés
- Autres services d’accompagnement
Prêt à constituer votre équipe en Malaisie ?
Laissez nos experts RH locaux gérer la conformité, la paie et les contrats — pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe.