PEO & EOR à Singapour
Vous pouvez embaucher des employés à Singapour sans avoir besoin d'une entité
En général, pour embaucher des employés à Singapour, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
Singapour a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche à Singapour, garantissant rapidité, simplicité et conformité.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche à Singapour
Salaire & Impôts
Exigences relatives au salaire minimum
À Singapour, il n'existe pas de salaire minimum prescrit, ce qui signifie que les travailleurs n'ont pas droit à un taux de rémunération minimum obligatoire. Ils doivent plutôt négocier leurs taux de rémunération avec leurs employeurs par le biais de négociations collectives ou d'autres méthodes afin d'assurer un salaire de subsistance équitable.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 22 % et est calculé selon des taux progressifs. Le taux d'imposition total peut être influencé par des facteurs supplémentaires tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
Prêt à embaucher à Singapour ?
Laissez nos experts RH locaux gérer la conformité, la paie et les contrats — pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe.