Services Employer of Record (EOR) et PEO à Singapour
Un emploi simplifié. Une entreprise plus forte.
Développez-vous et opérez à Singapour en toute confiance. ATA PEO gère l’emploi, la conformité et les RH pour que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance.
Pourquoi choisir ATA PEO à Singapour
Votre partenaire local pour réussir à l’international
Notre solution PEO (Professional Employer Organization) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des salariés à Singapour sans créer d’entité locale. Nous devenons l’employeur légal, tandis que vous gérez le travail au quotidien.
Pour les entreprises internationales
Entrez rapidement et en conformité sur le marché singapourien. Nous gérons l’emploi pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Pour les équipes en croissance
Développez votre équipe en toute confiance. Nous gérons les RH, la paie, les avantages sociaux et la conformité.
À qui s’adresse ce service ?
Entreprises qui recrutent leur premier salarié à Singapour
Sociétés étrangères sans entité singapourienne
Entreprises qui testent le marché singapourien
Salariés étrangers ayant besoin d’un permis de travail / visa
Équipes projet
Entreprises régionales ayant besoin d’une paie et d’une administration du personnel locales
Comment ça marche
- 1
Présentez-nous le salarié
Poste, nationalité, salaire et date de démarrage prévue.
- 2
ATA étudie la structure d’emploi et d’immigration
Nous confirmons l’approche adaptée et les éventuelles exigences de permis de travail.
- 3
Documents d’emploi et intégration
Contrats, mise en place de la paie et affiliation aux avantages sociaux.
- 4
Paie, RH et obligations légales mensuelles
Paie, cotisations obligatoires et conformité au quotidien.
- 5
Modifications, renouvellements ou fin de contrat
Avenants, renouvellements de permis de travail et départs.
Réglementation de l’emploi à Singapour
Salaire et impôts
Exigences relatives au salaire minimum
À Singapour, il n'existe pas de salaire minimum prescrit, ce qui signifie que les travailleurs n'ont pas droit à un taux de rémunération minimum obligatoire. Ils doivent plutôt négocier leurs taux de rémunération avec leurs employeurs par le biais de négociations collectives ou d'autres méthodes afin d'assurer un salaire de subsistance équitable.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 22 % et est calculé selon des taux progressifs. Le taux d'imposition total peut être influencé par des facteurs supplémentaires tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
Services ATA PEO
Une couverture mondiale. Une expertise locale.
ATA PEO Services aide les entreprises à recruter et gérer des salariés dans plusieurs pays sans avoir à créer d’entités locales.
Une expertise locale et une connaissance approfondie du droit du travail thaïlandais.
Un accompagnement sur le terrain et la conformité de vos activités au Vietnam.
Des solutions RH fiables, adaptées à l’environnement des affaires malaisien.
Maîtrisez la réglementation et développez votre équipe en Indonésie.
Un hub stratégique pour l’expansion régionale et la gestion des talents.
Accédez aux talents internationaux grâce à des services RH et paie de haut niveau.
Vous vous développez au-delà de nos marchés principaux ?
ATA peut coordonner des services EOR et PEO via son réseau de partenaires internationaux de confiance.
Découvrir d’autres pays
Bien plus qu’un service PEO
Un seul partenaire. Une portée mondiale. Une expertise locale.
ATA Services Group accompagne les entreprises qui s’implantent à Singapour bien au-delà de l’Employer of Record. L’EOR / PEO peut être coordonné avec les autres services nécessaires à une activité locale.
Moins de temps à coordonner vos prestataires. Plus de temps pour piloter votre activité.
- Création de société
- Services corporate
- EOR / PEO
- Permis de travail et visas
- Paie et RH
- Comptabilité et fiscalité
- Audit
- Services juridiques
- Recrutement
- Secrétariat juridique et conformité
- Bureaux équipés
- Autres services d’accompagnement
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