Réglementation du travail en Thaïlande
L'économie et le marché du travail en Thaïlande
Ces dernières années, la Thaïlande a été l'une des destinations les plus populaires au monde pour les personnes et les entreprises qui souhaitent s'étendre ou se relocaliser. Les principales raisons incluent l'économie dynamique du pays, les besoins croissants de sa population et le style de vie agréable que l'on peut attendre en y vivant.
Alors que les entreprises et les entrepreneurs peuvent facilement trouver leur place dans un environnement encore peu saturé par les offres de services et de produits, les individus (comme les freelances, les nomades numériques) recherchent un style de vie plus détendu où ils peuvent gagner décemment leur vie et profiter du paysage que la Thaïlande a à offrir.
Aperçu économique
La Thaïlande est la deuxième plus grande économie d'Asie du Sud-Est après l'Indonésie, et elle sert de point d'ancrage économique pour ses voisins en développement. L'investissement public devrait rester un moteur clé dans les années à venir, augmentant parallèlement aux plans d'infrastructure du gouvernement visant à encourager l'investissement privé et l'amélioration continue du secteur du tourisme. La Thaïlande a réalisé des progrès sociaux et économiques extraordinaires au cours des quatre dernières décennies, passant d'un pays à faible revenu à un pays à revenu intermédiaire supérieur en moins d'une génération. Grâce à sa croissance continue et soutenue et à sa réduction substantielle de la pauvreté, la Thaïlande est devenue une référence largement reconnue en matière de réussite du développement. Cette croissance a permis la création de millions d'emplois, permettant à des millions de personnes de sortir de la pauvreté. Les progrès ont été considérables dans divers aspects du bien-être : davantage d'enfants bénéficient de plus d'années d'éducation, pratiquement tout le monde dispose désormais d'une assurance maladie, et d'autres formes de sécurité sociale se sont améliorées.
Aperçu politique
La Thaïlande est une monarchie constitutionnelle. Le Roi est le chef de l'État, et la monarchie est une institution héréditaire. Traditionnellement, il exerce peu de pouvoir direct mais bénéficie d'un immense respect populaire et d'une autorité morale considérable, qui ont parfois été utilisés pour résoudre des crises politiques et assurer la stabilité nationale. Le gouvernement détient actuellement le pouvoir officiel. Le Premier ministre est le chef du gouvernement et détient tous les pouvoirs exécutifs, y compris la législation et la gestion des affaires courantes du pays. La Thaïlande a organisé des élections générales en mars 2019, les premières depuis le coup d'État de 2014, selon un nouveau système complexe qui a renforcé les petits partis et l'armée. En juillet 2019, le chef de la junte Prayuth Chan-o-cha a déclaré la fin du régime militaire tout en conservant le pouvoir en tant que Premier ministre.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Thaïlande
Les principales sources du droit du travail en Thaïlande sont la Loi sur la protection du travail B.E. 2541 (LPA) et le Code civil et commercial thaïlandais (CCC), qui couvre les questions courantes dans les relations industrielles, les droits aux congés, le paiement des salaires, etc. En vertu de la loi du travail thaïlandaise, tous les types d'emplois sont protégés, qu'ils soient permanents, à temps partiel ou sous contrat spécial. Opter pour un PEO en Thaïlande signifie que vous n'avez pas besoin de vous battre pour apprendre toutes ces règles.
Salaire & Impôts
Salaire minimum à déclarer en Thaïlande
THB 50 000/mois : Pays européens (sauf la Russie), Australie, Canada, Japon et États-Unis
THB 45 000/mois : Corée du Sud, Singapour, Taïwan et Hong Kong
THB 35 000/mois : Asie (sauf le Japon, la Corée du Sud, Singapour, Taïwan, Hong Kong, le Cambodge, le Myanmar, le Laos et le Vietnam) ainsi que l'Amérique du Sud, l'Europe de l'Est, l'Amérique centrale, le Mexique, la Turquie, la Russie et l'Afrique du Sud
THB 25 000/mois : Pays africains (sauf l'Afrique du Sud), Cambodge, Myanmar, Laos et Vietnam
Impôt sur le revenu
- Jusqu'à 150 000 THB : 0 %
- Plus de 150 000 mais moins de 300 000 THB : 5 %
- Plus de 300 000 mais moins de 500 000 THB : 10 %
- Plus de 500 000 mais moins de 750 000 THB : 15 %
- Plus de 750 000 mais moins d'1 million THB : 20 %
- Plus d'1 million mais moins de 2 millions THB : 25 %
- Plus de 2 millions mais moins de 5 millions THB : 30 %
- Plus de 5 millions THB : 35 %
Les employeurs sont responsables de l'enregistrement des nouveaux employés auprès du bureau local de sécurité sociale, ainsi que de toute modification de l'emploi et de la soumission mensuelle des informations salariales.
Tous les employés doivent cotiser à un fonds de sécurité sociale à hauteur de 5 % de leur salaire, jusqu'à un plafond de 750 THB par mois.
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