Services Employer of Record (EOR) et PEO en Thaïlande
Un emploi simplifié. Une entreprise plus forte.
Développez-vous et opérez en Thaïlande en toute confiance. ATA PEO gère l’emploi, la conformité et les RH pour que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance.
Pourquoi choisir ATA PEO en Thaïlande
Votre partenaire local pour réussir à l’international
Notre solution PEO (Professional Employer Organization) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des salariés en Thaïlande sans créer d’entité locale. Nous devenons l’employeur légal, tandis que vous gérez le travail au quotidien.
Pour les entreprises internationales
Entrez rapidement et en conformité sur le marché thaïlandais. Nous gérons l’emploi pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Pour les équipes en croissance
Développez votre équipe en toute confiance. Nous gérons les RH, la paie, les avantages sociaux et la conformité.
Honoraires PEO
Tarifs ATA PEO en Thaïlande
Honoraires mensuels indicatifs de gestion PEO par salarié. Le tarif final est confirmé selon vos besoins.
Salarié étranger
10 % du salaire brut mensuel
Minimum 12 000 THB/mois.
Salarié local
8 % du salaire brut mensuel
Minimum 5 000 THB/mois.
À qui s’adresse ce service ?
Entreprises qui recrutent leur premier salarié en Thaïlande
Sociétés étrangères sans entité thaïlandaise
Entreprises qui testent le marché thaïlandais
Salariés étrangers ayant besoin d’un permis de travail / visa
Équipes projet
Entreprises régionales ayant besoin d’une paie et d’une administration du personnel locales
Comment ça marche
- 1
Présentez-nous le salarié
Poste, nationalité, salaire et date de démarrage prévue.
- 2
ATA étudie la structure d’emploi et d’immigration
Nous confirmons l’approche adaptée et les éventuelles exigences de permis de travail.
- 3
Documents d’emploi et intégration
Contrats, mise en place de la paie et affiliation aux avantages sociaux.
- 4
Paie, RH et obligations légales mensuelles
Paie, sécurité sociale et conformité au quotidien.
- 5
Modifications, renouvellements ou fin de contrat
Avenants, renouvellements de permis de travail et départs.
Réglementation de l’emploi en Thaïlande
Le droit du travail thaïlandais repose principalement sur la Loi sur la protection du travail et le Code civil et commercial, qui couvrent les congés, les salaires et la résiliation pour tous les types d'emploi. Les ressortissants étrangers doivent également détenir un visa et un permis de travail. Le service EOR / PEO d'ATA gère tout cela en votre nom.
Salaire et impôts
Impôt sur le revenu
- Jusqu'à 150 000 THB : 0 %
- 150 000–300 000 THB : 5 %
- 300 000–500 000 THB : 10 %
- 500 000–750 000 THB : 15 %
- 750 000 THB–1 million : 20 %
- 1–2 millions THB : 25 %
- 2–5 millions THB : 30 %
- Au-delà de 5 millions THB : 35 %
Les employeurs enregistrent les nouveaux employés auprès de la sécurité sociale et déclarent les changements de salaire chaque mois. L'employeur et l'employé cotisent chacun 5 % du salaire à la sécurité sociale, plafonné à 875 THB/mois chacun (sur la base d’un plafond salarial de 17 500 THB).
Services ATA PEO
Une couverture mondiale. Une expertise locale.
ATA PEO Services aide les entreprises à recruter et gérer des salariés dans plusieurs pays sans avoir à créer d’entités locales.
Une expertise locale et une connaissance approfondie du droit du travail thaïlandais.
Un accompagnement sur le terrain et la conformité de vos activités au Vietnam.
Des solutions RH fiables, adaptées à l’environnement des affaires malaisien.
Maîtrisez la réglementation et développez votre équipe en Indonésie.
Un hub stratégique pour l’expansion régionale et la gestion des talents.
Accédez aux talents internationaux grâce à des services RH et paie de haut niveau.
Besoin d’un accompagnement dans un autre pays ?
ATA peut coordonner un accompagnement EOR / PEO au-delà de ses marchés directs via des partenaires internationaux de confiance.
Découvrir notre couverture internationale
Bien plus qu’un service PEO
Un seul partenaire. Une portée mondiale. Une expertise locale.
ATA Services Group accompagne les entreprises qui s’implantent en Thaïlande bien au-delà de l’Employer of Record. L’EOR / PEO peut être coordonné avec les autres services nécessaires à une activité locale.
Moins de temps à coordonner vos prestataires. Plus de temps pour piloter votre activité.
- Création de société
- Services corporate
- EOR / PEO
- Permis de travail et visas
- Paie et RH
- Comptabilité et fiscalité
- Audit
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- Recrutement
- Secrétariat juridique et conformité
- Bureaux équipés
- Autres services d’accompagnement
Prêt à constituer votre équipe en Thaïlande ?
Laissez nos experts RH locaux gérer la conformité, la paie et les contrats — pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe.