PEO & EOR au Vietnam
Vous pouvez embaucher des employés au Vietnam sans avoir besoin d'une entité
En général, pour embaucher des employés au Vietnam, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
Le Vietnam a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche au Vietnam, garantissant rapidité, simplicité et conformité.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche au Vietnam
Salaire & Impôts
Exigences relatives au salaire minimum
Le salaire minimum au Vietnam s'est élevé en moyenne à 3 036,88 milliers de VND par mois entre 2008 et 2023.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 35 % et est calculé selon des taux progressifs.
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