PEO & EOR au Japon
Vous pouvez embaucher des employés au Japon sans avoir besoin d'une entité
En général, pour embaucher des employés au Japon, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
Le Japon a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche au Japon, garantissant rapidité, simplicité et conformité.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche au Japon
Salaire & Impôts
Exigences relatives au salaire minimum
La moyenne nationale pondérée actuelle du salaire minimum s'élève à 931 yens, mais à partir du 1er avril 2023, la nouvelle année fiscale verra une augmentation à 961 yens (soit environ 7,30 dollars américains) en moyenne. Cette hausse du salaire minimum survient dans un contexte d'inflation accrue et fait suite à l'engagement du Premier ministre Kishida d'améliorer les salaires.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 45 % et est calculé selon des taux progressifs. Le taux d'imposition total peut être influencé par des facteurs supplémentaires tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
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