PEO & EOR à Taïwan
Vous pouvez embaucher des employés à Taïwan sans avoir besoin d'une entité
En général, pour embaucher des employés à Taïwan, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
Taïwan a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche à Taïwan, garantissant rapidité, simplicité et conformité.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche à Taïwan
Salaire & Impôts
Exigences relatives au salaire minimum
À compter du 1er janvier 2023, le salaire minimum à Taïwan a été révisé, passant de 25 250 NTD à 26 400 NTD par mois.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 40 % et est calculé selon des taux progressifs. Le taux d'imposition total peut être influencé par des facteurs supplémentaires tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
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