PEO & EOR ในอินเดีย
คุณสามารถจ้างพนักงานในอินเดียได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
โดยทั่วไป การจ้างพนักงานในอินเดียต้องมีนิติบุคคล ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสำนักงานท้องถิ่น ลงทะเบียนที่อยู่เป็นบริษัทย่อย และเปิดบัญชีกับธนาคารท้องถิ่น การจัดการผลประโยชน์ เงินเดือน ภาษี และกฎหมาย HR ในกระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน
อินเดียมีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับผู้รับเหมาเทียบกับพนักงานประจำ ทำให้การหลีกเลี่ยงการจัดประเภทผิดพลาดเป็นสิ่งสำคัญ ATA ช่วยให้กระบวนการจ้างงานในอินเดียง่ายขึ้น รวดเร็ว เรียบง่าย และปฏิบัติตามกฎหมาย
คู่มือเริ่มต้นอย่างรวดเร็วสำหรับการจ้างงานในอินเดีย
เงินเดือน & ภาษี
ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ
ในอินเดีย ค่าจ้างขั้นต่ำในระดับประเทศอยู่ที่ประมาณ 178 รูปี (2.16 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อวัน หรือประมาณ 5,340 รูปี (ประมาณ 65 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน ค่าจ้างขั้นต่ำนี้ถือเป็นค่าจ้างพื้นฐาน และอัตราค่าจ้างจริงอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่างๆ เช่น ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และเกณฑ์อื่นๆ แม้ว่าอินเดียจะเป็นที่รู้จักในด้านต้นทุนแรงงานที่แข่งขันได้สูงในเอเชีย
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามีอัตราตั้งแต่ 0% ถึง 30% และคำนวณโดยใช้อัตราก้าวหน้า
พร้อมที่จะจ้างงานในอินเดียแล้วหรือ?
ให้ผู้เชี่ยวชาญ HR ท้องถิ่นของเราดูแลการปฏิบัติตามกฎหมาย เงินเดือน และสัญญา เพื่อให้คุณมุ่งเน้นการขยายทีมงาน