PEO & EOR ในญี่ปุ่น
คุณสามารถจ้างพนักงานในญี่ปุ่นได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
โดยทั่วไป การจ้างพนักงานในญี่ปุ่นต้องมีนิติบุคคล ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสำนักงานท้องถิ่น ลงทะเบียนที่อยู่เป็นบริษัทย่อย และเปิดบัญชีกับธนาคารท้องถิ่น การจัดการผลประโยชน์ เงินเดือน ภาษี และกฎหมาย HR ในกระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน
ญี่ปุ่นมีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับผู้รับเหมาเทียบกับพนักงานประจำ ทำให้การหลีกเลี่ยงการจัดประเภทผิดพลาดเป็นสิ่งสำคัญ ATA ช่วยให้กระบวนการจ้างงานในญี่ปุ่นง่ายขึ้น รวดเร็ว เรียบง่าย และปฏิบัติตามกฎหมาย
คู่มือเริ่มต้นอย่างรวดเร็วสำหรับการจ้างงานในญี่ปุ่น
เงินเดือน & ภาษี
ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักค่าจ้างขั้นต่ำระดับประเทศในปัจจุบันอยู่ที่ 931 เยน แต่เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2566 ปีงบประมาณใหม่จะมีการปรับเพิ่มขึ้นเป็นเฉลี่ย 961 เยน (เทียบเท่าประมาณ 7.30 ดอลลาร์สหรัฐ) การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำนี้เกิดขึ้นท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น และเป็นผลจากคำมั่นสัญญาของนายกรัฐมนตรีคิชิดะในการปรับปรุงค่าจ้าง
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอยู่ระหว่าง 5% ถึง 45% และคำนวณโดยใช้อัตราภาษีก้าวหน้า อัตราภาษีรวมอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยเพิ่มเติม เช่น สถานภาพครัวเรือนและจำนวนบุตร
พร้อมที่จะจ้างงานในญี่ปุ่นแล้วหรือ?
ให้ผู้เชี่ยวชาญ HR ท้องถิ่นของเราดูแลการปฏิบัติตามกฎหมาย เงินเดือน และสัญญา เพื่อให้คุณมุ่งเน้นการขยายทีมงาน