PEO & EOR ในซิงก์โปร
คุณสามารถจ้างพนักงานในซิงก์โปรได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
โดยทั่วไป การจ้างพนักงานในซิงก์โปรต้องมีนิติบุคคล ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสำนักงานท้องถิ่น ลงทะเบียนที่อยู่เป็นบริษัทย่อย และเปิดบัญชีกับธนาคารท้องถิ่น การจัดการผลประโยชน์ เงินเดือน ภาษี และกฎหมาย HR ในกระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน
ซิงก์โปรมีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับผู้รับเหมาเทียบกับพนักงานประจำ ทำให้การหลีกเลี่ยงการจัดประเภทผิดพลาดเป็นสิ่งสำคัญ ATA ช่วยให้กระบวนการจ้างงานในซิงก์โปรง่ายขึ้น รวดเร็ว เรียบง่าย และปฏิบัติตามกฎหมาย
คู่มือเริ่มต้นอย่างรวดเร็วสำหรับการจ้างงานในซิงก์โปร
เงินเดือน & ภาษี
ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ
ในประเทศสิงคโปร์ไม่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่ต้องเจรจาต่อรองอัตราค่าจ้างกับนายจ้างผ่านการเจรจาต่อรองร่วมหรือวิธีอื่นเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่เป็นธรรม
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอยู่ระหว่าง 0% ถึง 22% และคำนวณโดยใช้อัตราภาษีก้าวหน้า อัตราภาษีรวมอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยเพิ่มเติม เช่น สถานภาพครัวเรือนและจำนวนบุตร
พร้อมที่จะจ้างงานในสิงคโปร์แล้วหรือ?
ให้ผู้เชี่ยวชาญ HR ท้องถิ่นของเราดูแลการปฏิบัติตามกฎหมาย เงินเดือน และสัญญา เพื่อให้คุณมุ่งเน้นการขยายทีมงาน