โดยทั่วไป การจ้างพนักงานในไต้หวันต้องมีนิติบุคคล ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสำนักงานท้องถิ่น ลงทะเบียนที่อยู่เป็นบริษัทย่อย และเปิดบัญชีกับธนาคารท้องถิ่น การจัดการผลประโยชน์ เงินเดือน ภาษี และกฎหมาย HR ในกระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือน

ไต้หวันมีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับผู้รับเหมาเทียบกับพนักงานประจำ ทำให้การหลีกเลี่ยงการจัดประเภทผิดพลาดเป็นสิ่งสำคัญ ATA ช่วยให้กระบวนการจ้างงานในไต้หวันง่ายขึ้น รวดเร็ว เรียบง่าย และปฏิบัติตามกฎหมาย