Immigration · Hong Kong
Immigration et visas de travail à Hong Kong
Obtenir un visa et un permis de travail à Hong Kong peut être difficile, pour les salariés étrangers comme pour les employeurs. ATA Services Hong Kong simplifie la démarche en gérant la complexité pour vous — que vous soyez un particulier souhaitant travailler à Hong Kong ou une entreprise qui recrute des talents étrangers, nous vous accompagnons de bout en bout pour une procédure fluide et conforme.
Pourquoi choisir ATA
Un accompagnement immigration rapide, expert et serein
Rapide
Une fois tous les documents réunis, notre assistant vous accompagne au service d’immigration et dépose en une seule fois votre demande de permis de travail et de visa — souvent en quelques heures.
Une équipe experte
Notre équipe a aidé plus de 100 étrangers à obtenir leur permis de travail et leur visa, et suit l’évolution de la réglementation de Hong Kong en matière d’immigration.
Orientation client
Nous rendons le processus rapide, simple et pratique, pour vous éviter le stress des démarches d’immigration.
Économique
Des honoraires fixes et transparents — sans surfacturation ni frais cachés, un tarif clair pour les services dont vous avez besoin.
Types de visas
Visas et programmes d’admission disponibles à Hong Kong
Hong Kong propose plusieurs visas et programmes d’admission, chacun adapté à un profil de talent, d’employeur ou d’entrepreneur.
Visa General Employment Policy (GEP)
Pour les professionnels qualifiés dont l’expertise n’est pas disponible localement. Les candidats doivent avoir une offre d’emploi ferme d’un employeur de Hong Kong, et le poste doit justifier un réel besoin de talents étrangers. Les conditions d’emploi, dont le salaire, doivent respecter les standards de Hong Kong. Délivré pour la durée du contrat et renouvelable.
Top Talent Pass Scheme (TTPS)
Pour les professionnels hautement qualifiés et les diplômés des meilleures universités du monde. Aucune offre d’emploi n’est requise, mais les candidats doivent remplir des critères de revenu ou de diplôme, les jeunes diplômés étant soumis à un quota. Les candidats retenus obtiennent un séjour de 24 mois pour travailler, changer d’emploi ou créer une entreprise. Les prolongations exigent une preuve d’emploi ou d’activité à Hong Kong.
Quality Migrant Admission Scheme (QMAS)
Pour les personnes hautement qualifiées, évaluées selon un système à points qui tient compte des diplômes, de l’expérience et des réalisations. Aucune offre d’emploi n’est requise, mais les candidats doivent remplir des critères précis et sont en concurrence pour un quota annuel limité. Les candidats retenus peuvent vivre et travailler à Hong Kong.
Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP)
Permet aux professionnels qualifiés de Chine continentale dont l’expertise n’est pas disponible localement de travailler à Hong Kong. Ce programme couvre de nombreux secteurs et n’est soumis à aucun quota, ce qui offre des opportunités flexibles.
Visa entrepreneur (Investment as Entrepreneurs)
Pour les chefs d’entreprise et fondateurs de startups qui souhaitent contribuer à l’économie de Hong Kong. Les candidats doivent présenter un business plan détaillant les retombées économiques, dont la création d’emplois et la croissance sectorielle. Les personnes approuvées peuvent créer ou rejoindre une entreprise dans la ville.
Technology Talent Admission Scheme (TechTAS)
Aide les entreprises technologiques à faire venir à Hong Kong des professionnels de la R&D de l’étranger. Les employeurs doivent obtenir un quota et recruter aussi des talents tech locaux — pour soutenir l’écosystème tech de la ville et sa position de hub régional de la technologie et de la recherche.
Avant de faire votre demande
Points à considérer pour l’immigration à Hong Kong
Le système d’immigration de Hong Kong peut être complexe, et plusieurs facteurs doivent être pris en compte avant de commencer :
Votre société est-elle enregistrée auprès de l’Immigration Department de Hong Kong ou d’autres autorités compétentes ?
Votre salarié est-il actuellement à Hong Kong ou va-t-il s’y installer depuis un autre pays ?
Votre salarié détient-il un visa ou permis de travail valide obtenu via un précédent emploi à Hong Kong ?
Votre salarié détient-il un autre type de visa à Hong Kong, comme un visa de personne à charge, un visa étudiant ou un visa visiteur ?
Quelle est la nationalité de votre salarié, et répond-elle aux critères d’éligibilité du permis de travail visé ?
Contactez-nous pour obtenir votre devis. Nos tarifs sont très compétitifs, et plus vous avez de salariés étrangers, plus les économies sont importantes.
Nous réduisons le temps que vos salariés passent dans les services d’immigration et évitons les allers-retours liés à des dossiers incomplets ou erronés.
Notre processus
De la première visite à l’ouverture du compte bancaire
- 1
Rendez-vous au service d’immigration avec notre assistant
Nous vous accompagnons en personne, avec tous les documents requis prêts.
- 2
Obtenez votre permis de travail et votre visa
Souvent bouclé en quelques heures — une matinée ou un après-midi.
- 3
Obtenez un visa à entrées multiples
Pour entrer et sortir de Hong Kong sans nouvelle demande de visa.
- 4
Ouvrez votre compte bancaire à Hong Kong
Nous vous aidons à finaliser cette dernière étape pour être pleinement opérationnel.
Portée mondiale
Besoin d’un accompagnement immigration dans un autre pays ?
ATA opère en direct sur six marchés asiatiques et peut coordonner d’autres pays via des partenaires internationaux de confiance.
Visas et permis de travail depuis notre siège régional.
Visas et permis de travail pour l’expansion régionale.
Visas et permis de travail sur le terrain.
Visas et permis de travail pour l’expansion régionale.
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Bien plus que des visas
ATA est international. Les visas ne sont qu’un début.
De la création de société et la comptabilité à la paie, aux espaces de travail, au recrutement et à l’EOR/PEO, ATA vous accompagne bien au-delà des visas et permis de travail à Hong Kong.
L’immigration fonctionne particulièrement bien avec l’EOR/PEO et la paie. Lorsque ATA coordonne ensemble l’emploi, la paie et l’immigration, nos équipes travaillent en interne, ce qui réduit pour le client les doublons d’informations, d’intégration et d’échanges. Moins de temps à coordonner vos prestataires, plus de temps pour piloter votre activité.
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