Immigration · Singapour
Immigration et permis de travail à Singapour
Obtenir un visa et un permis de travail à Singapour peut être difficile, pour les salariés étrangers comme pour les employeurs. ATA Outsourcing Singapore simplifie la démarche en gérant la complexité pour vous — que vous soyez un particulier souhaitant travailler à Singapour ou une entreprise qui recrute des talents étrangers, nous vous accompagnons de bout en bout grâce à une solide expertise réglementaire locale.
Pourquoi choisir ATA
Un accompagnement immigration rapide, expert et serein
Rapide
Une fois tous les documents réunis, notre assistant vous accompagne au service d’immigration et dépose en une seule fois votre demande de permis de travail et de visa — souvent en quelques heures.
Une équipe experte
Notre équipe a aidé plus de 100 étrangers à obtenir leur permis de travail et leur visa, et suit l’évolution de la réglementation singapourienne en matière d’immigration.
Orientation client
Nous rendons le processus rapide, simple et pratique, pour vous éviter le stress des démarches d’immigration.
Économique
Des honoraires fixes et transparents — sans surfacturation ni frais cachés, un tarif clair pour les services dont vous avez besoin.
Types de visas
Visas et permis de travail disponibles à Singapour
Singapour propose plusieurs catégories de permis de travail, chacune adaptée à un niveau d’expérience, une spécialisation ou une activité.
Employment Pass (EP)
Délivré aux professionnels, managers et cadres étrangers gagnant au moins 5 000 SGD par mois, pour des postes en ingénierie, technologie ou finance. Les employeurs doivent prouver qu’ils ont équitablement considéré les candidats locaux. Valable jusqu’à trois ans, il est renouvelable et évalué selon le cadre COMPASS.
EntrePass
Pour les entrepreneurs, innovateurs et investisseurs qui lancent à Singapour une entreprise financée par du capital-risque ou fondée sur la technologie. Les candidats doivent remplir des critères d’éligibilité, notamment de financement ou de propriété intellectuelle. Valable un an au départ, renouvelable deux ans si les exigences de dépenses et d’embauche locale sont respectées.
Personalised Employment Pass (PEP)
Pour les professionnels à hauts revenus gagnant 12 000 SGD (titulaires d’un EP) ou 18 000 SGD (professionnels à l’étranger). Non lié à un employeur, il permet de changer d’emploi ou de créer une entreprise. Valable trois ans, non renouvelable, il convient aux professionnels expérimentés en quête de flexibilité.
Tech.Pass
Conçu pour les entrepreneurs et professionnels de la tech expérimentés au parcours reconnu. Les candidats doivent remplir des critères comme un revenu mensuel de 22 500 SGD ou la direction d’entreprises tech à succès. Il permet de travailler, d’investir ou de créer une entreprise à Singapour. Valable deux ans et renouvelable sous conditions strictes.
Training Employment Pass
Pour les stagiaires étrangers occupant des postes professionnels, d’encadrement ou spécialisés et gagnant au moins 3 000 SGD par mois. Il facilite la formation pratique et la découverte des industries singapouriennes. Valable jusqu’à trois mois et non renouvelable, il est idéal pour le développement professionnel de courte durée.
S Pass
Pour les travailleurs moyennement qualifiés gagnant au moins 3 150 SGD par mois et disposant des qualifications requises, sur des postes de niveau exécutif comme les opérations et l’administration. Soumis à un système de quotas, il oblige l’employeur à payer une taxe sur les travailleurs étrangers. Valable jusqu’à trois ans et renouvelable.
Avant de faire votre demande
Points à considérer pour l’immigration à Singapour
Le système d’immigration singapourien peut être complexe, et plusieurs facteurs doivent être pris en compte avant de commencer :
Votre société est-elle enregistrée auprès du Ministry of Manpower (MOM) ou d’autres autorités compétentes à Singapour ?
Votre salarié réside-t-il déjà à Singapour ou va-t-il s’y installer depuis un autre pays ?
Votre salarié détient-il actuellement un permis de travail valide à Singapour, comme un Employment Pass, un S Pass ou un Work Permit, obtenu via un précédent emploi ?
Votre salarié détient-il un autre type de visa à Singapour, comme un Dependant’s Pass, un Long-Term Visit Pass ou un Student Pass ?
Quelle est la nationalité de votre salarié, et répond-elle aux critères d’éligibilité du permis visé ?
Contactez-nous pour obtenir votre devis. Nos tarifs sont très compétitifs, et plus vous avez de salariés étrangers, plus les économies sont importantes.
Nous réduisons le temps que vos salariés passent dans les services d’immigration et évitons les allers-retours liés à des dossiers incomplets ou erronés.
Notre processus
De la première visite à l’ouverture du compte bancaire
- 1
Rendez-vous au service d’immigration avec notre assistant
Nous vous accompagnons en personne, avec tous les documents requis prêts.
- 2
Obtenez votre permis de travail et votre visa
Souvent bouclé en quelques heures — une matinée ou un après-midi.
- 3
Obtenez un visa à entrées multiples
Pour entrer et sortir de Singapour sans nouvelle demande de visa.
- 4
Ouvrez votre compte bancaire à Singapour
Nous vous aidons à finaliser cette dernière étape pour être pleinement opérationnel.
Portée mondiale
Besoin d’un accompagnement immigration dans un autre pays ?
ATA opère en direct sur six marchés asiatiques et peut coordonner d’autres pays via des partenaires internationaux de confiance.
Visas et permis de travail depuis notre siège régional.
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ATA est international. Les visas ne sont qu’un début.
De la création de société et la comptabilité à la paie, aux espaces de travail, au recrutement et à l’EOR/PEO, ATA vous accompagne bien au-delà des visas et permis de travail à Singapour.
L’immigration fonctionne particulièrement bien avec l’EOR/PEO et la paie. Lorsque ATA coordonne ensemble l’emploi, la paie et l’immigration, nos équipes travaillent en interne, ce qui réduit pour le client les doublons d’informations, d’intégration et d’échanges. Moins de temps à coordonner vos prestataires, plus de temps pour piloter votre activité.
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