Global EOR / PEO Coverage
Hire Across Borders.Manage Employment with Confidence.
ATA opère directement dans six marchés et étend sa couverture à d'autres pays grâce à notre réseau de partenaires internationaux — le tout via nos services d'Employer of Record.
Our Direct Markets
Operated by ATA entities
Local ATA operations provide and manage the service directly.
Partner-Supported Markets
Supported through our vetted local partners
ATA coordinates the local employment solution through trusted partners while maintaining the client relationship, platform experience and overall service coordination.
Pourquoi la PEO ?
Pourquoi les entreprises utilisent l'EOR / PEO pour leur expansion internationale
Entrée rapide sur le marché
Montez en puissance et descendez facilement avec des procédures de mise sur le marché et de résiliation simplifiées.
Réduisez le coût d'entrée sur le marché
Évitez le coût en capital et en temps lié à la création et au maintien de votre propre entité juridique sur chaque marché.
Accompagnement de conformité professionnel
Profitez d'embauches conformes aux lois du travail local, de gestion de paie et de cotisations statutaires grâce à nos experts RH locaux.
Consistent HR & Payroll Experience
Give employees a consistent payroll and HR experience through the ATA Payroll platform, wherever they’re based.
À qui s'adresse-t-il ?
Cas d'usage courants de l'EOR / PEO
Expansion en Asie-Pacifique sans création d'entité juridique
Flexibilité grâce à des missions temporaires en dehors des entités locales
Couverture de main-d'œuvre pendant les gels d'embauche internes
Hiring your first employee in a new country
Réduction des coûts opérationnels en limitant le nombre d'entités commerciales
Nos Services
Ce que les services EOR / PEO d'ATA peuvent inclure
Nos équipes RH locales gèrent l'ensemble du cycle de vie de l'emploi en votre nom, notamment :
- Discussing employment terms and preparing contracts
- Administering employee and employer contributions
- Managing and calculating annual leave entitlements
- Professional recruitment and sourcing assistance
- Providing workers compensation insurance
- Computing statutory sick leave obligations
- Managing pension fund enrolments and terminations
- Calculating employee salaries and maintaining salary records
- Maintaining records for sick leave and unpaid time off
Why ATA
Why Manage Your International Workforce Through ATA?
One Coordinated Partner
One commercial relationship across direct and partner-supported countries.
One ATA Payroll Platform
A more consistent payroll and employee experience across markets.
Local Expertise
ATA teams in our direct markets and trusted local specialists elsewhere.
Broader Business Support
Accounting, legal, immigration, recruitment, company formation and other services available through the same group.
Less Administration
Fewer providers, fewer systems, less duplicated onboarding and communication.
More Than a PEO Service
One Partner. Global Reach. Local Expertise.
ATA Services Group supports expanding companies with much more than Employer of Record. EOR / PEO can be coordinated together with the other services required to operate locally.
Less time coordinating suppliers. More time running your business.
- Company Formation
- Corporate Services
- EOR / PEO
- Work Permits & Visas
- Payroll & HR
- Accounting & Tax
- Audit
- Legal Services
- Recruitment
- Corporate Secretarial & Compliance
- Serviced Offices
- Other Business Support Services
Comment ça marche
Tell Us Where You Need to Hire
ATA Reviews the Employment Structure
Employee Onboarding
Monthly Payroll & HR Management
Changes or Termination Support
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ATA Reviews the Employment Structure
Employee Onboarding
Monthly Payroll & HR Management
Changes or Termination Support
Prêt à recruter à l'international ?
Indiquez-nous le pays, le poste, le salaire et la date de début prévue. Notre équipe confirmera la solution d'emploi appropriée et préparera un devis.