ทำไมต้อง PEO?
ทำไมบริษัทที่เติบโตสูงถึงใช้ PEO/EOR สำหรับการขยายธุรกิจ
ความเร็วในการเข้าสู่ตลาด
มีคนอยู่ในพื้นที่ภายในเวลาเพียง 48 ชั่วโมง! ปรับขนาดขึ้นและลงได้อย่างง่ายดายด้วยขั้นตอนการเข้าสู่ตลาดและการเลิกจ้างที่เรียบง่าย
ลดต้นทุนได้ถึง 10 เท่า
ต้นทุนในการจัดตั้งหน่วยงานสามารถสูงถึง 10 เท่าของบริการ PEO
การรับประกันและการปฏิบัติตามอย่างมืออาชีพ
ใช้ประโยชน์จากความเป็นมืออาชีพในการจ้างงาน จัดการเงินเดือน และการสมทบตามกฎหมายท้องถิ่นด้วยทีม HR ภายในประเทศของเรา
ความปลอดภัยของข้อมูล
ปกป้องข้อมูลของคุณและรักษาข้อมูลสำคัญของพนักงานด้วยแพลตฟอร์ม HR ที่นำหน้าในอุตสาหกรรม
เหมาะสำหรับใคร?
การจ้างงานแบบ PEO / EOR เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทที่
กำลังขยายตัวสู่เอเชียแปซิฟิกและต้องการมีสถานะโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
ต้องการความยืดหยุ่นผ่านการมอบหมายพนักงานชั่วคราวนอกหน่วยงานท้องถิ่น
ต้องการแรงงานในช่วงที่มีการระงับการจ้างงาน
ต้องรวมโครงสร้างกลุ่มในระหว่างการควบรวมกิจการโดยการจ้างคนงานที่ถูกย้าย
มุ่งลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานโดยการลดจำนวนนิติบุคคลทางธุรกิจ
บริการของเรา
สิ่งที่คาดหวังได้จากบริการ PEO / EOR ของ ATA ในเอเชียแปซิฟิก
หารือเงื่อนไขการจ้างงานและจัดเตรียมสัญญา
ความช่วยเหลือด้านการสรรหาบุคลากรและการค้นหาผู้สมัครอย่างมืออาชีพ
การจัดการการลงทะเบียนและการยกเลิกกองทุนบำเหน็จบำนาญ
การบริหารจัดการเงินสมทบของพนักงานและนายจ้าง
การจัดหาประกันค่าชดเชยแรงงาน
การคำนวณเงินเดือนพนักงานและการดูแลรักษาบันทึกเงินเดือน
การจัดการและคำนวณสิทธิลาพักร้อนประจำปี
การคำนวณภาระผูกพันการลาป่วยตามกฎหมาย
การดูแลบันทึกการลาป่วยและเวลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ต้องการความช่วยเหลือในการจ้างงาน?
หากคุณกำลังมองหาหน่วยงานสรรหาบุคลากร หรือต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานในอุตสาหกรรมของคุณ ติดต่อเราตอนนี้เพื่อพูดคุย