En général, pour embaucher des employés à Hong Kong, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique d'établir un bureau local, d'enregistrer une adresse en tant que filiale et d'ouvrir un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, de la paie, des impôts et des lois RH tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.

Hong Kong a des réglementations distinctes pour les sous-traitants par rapport aux employés à temps plein, ce qui rend crucial d'éviter toute erreur de classification. ATA simplifie le processus d'embauche à Hong Kong, garantissant rapidité, simplicité et conformité.