Employer of Record (EOR) และ PEO
จ้างและบริหารพนักงานข้ามพรมแดนกับ ATA
ATA ช่วยให้คุณจ้างและบริหารพนักงานได้โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลนายจ้างของคุณเองในท้องถิ่น — ประสานงานด้านเงินเดือน งานธุรการ HR ภาระหน้าที่ตามกฎหมาย ภาษี และข้อกำหนดด้านการเข้าเมืองในกรณีที่เกี่ยวข้อง
ATA ในตัวเลข
- 18+
- ปีแห่งประสบการณ์
- 6
- ตลาดในเอเชียที่ดำเนินการโดยตรง
- 100+
- ประเทศที่ได้รับการสนับสนุนผ่านเครือข่ายพันธมิตร
- 1,000+
- ใบอนุญาตทำงานที่ดำเนินการต่อปี
- 800+
- พนักงานภายใต้การบริหาร PEO
- 50+
- ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กร
ทำไมต้อง PEO / EOR
ทำไมบริษัทจึงเลือกใช้ ATA EOR / PEO
โซลูชัน EOR / PEO ของเราช่วยให้คุณจ้างงานและบริหารบุคลากรข้ามพรมแดนได้อย่างรวดเร็ว ถูกต้องตามกฎหมาย และคุ้มค่า
เข้าสู่ตลาดได้เร็วขึ้น
ส่งพนักงานเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน — ไม่ต้องมีนิติบุคคล
ลงทุนเริ่มต้นน้อยลง
ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง
เงินเดือนและงานธุรการ HR
ดูแลเงินเดือน สวัสดิการ และเงินสมทบตามกฎหมายให้ครบ
สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษีในท้องถิ่น
สนับสนุนด้านการเข้าเมือง
รวมการประสานงานใบอนุญาตทำงานและวีซ่า
บริหารกำลังคนได้อย่างยืดหยุ่น
เพิ่มหรือลดขนาดทีมได้ตามการเติบโตของธุรกิจ
ยังไม่แน่ใจถึงความแตกต่างระหว่าง EOR, PEO, การจ้างทำเงินเดือน และการจัดหาพนักงานใช่หรือไม่
รับคำตอบที่ชัดเจนและเลือกรูปแบบที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ
บริการนี้เหมาะกับใคร
บริษัทที่กำลังเข้าสู่ตลาดใหม่
บริษัทที่จ้างพนักงานคนแรกในประเทศนั้น
บริษัทต่างชาติที่ไม่มีนิติบุคคลนายจ้างในท้องถิ่น
พนักงานต่างประเทศที่ทำงานทางไกล
ทีมงานโครงการ
บริษัทที่ต้องการทดลองตลาดก่อนจดทะเบียนบริษัท
บริษัทที่ต้องการบริการใบอนุญาตทำงาน / วีซ่า ควบคู่กับการจ้างงาน
บริษัทที่ต้องการทางเลือกที่เร็วกว่าการจัดตั้งโครงสร้างนายจ้างของตนเอง
ขั้นตอนการทำงาน
- 1
บอกเราว่าคุณต้องการจ้างงานที่ใด
ประเทศ ตำแหน่ง สัญชาติ เงินเดือน จำนวนพนักงาน และวันที่คาดว่าจะเริ่มงาน
- 2
ATA พิจารณาโครงสร้างการจ้างงาน
เรายืนยันโซลูชันในท้องถิ่นที่เหมาะสม ข้อกำหนด และใบเสนอราคา
- 3
การรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน
เอกสารการจ้างงาน การตั้งค่าเงินเดือน สวัสดิการ และข้อกำหนดด้านการเข้าเมืองในกรณีที่เกี่ยวข้อง
- 4
การบริหารการจ้างงานรายเดือน
ATA ประสานงานด้านเงินเดือน ภาระหน้าที่ตามกฎหมาย งานธุรการ HR และการสนับสนุนด้านการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง
- 5
การเปลี่ยนแปลงหรือการเลิกจ้าง
ATA สนับสนุนการแก้ไขสัญญา การออกจากงาน และข้อกำหนดการเลิกจ้างในท้องถิ่น
เครือข่ายของเราในภูมิภาค
ทีมงานในท้องถิ่น เครือข่ายทั่วโลก
ด้วยนิติบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในตลาดหลักของเอเชีย ATA ช่วยให้การจ้าง บริหาร และจ่ายเงินเดือนทีมของคุณเป็นเรื่องง่าย — ไม่ว่าจะที่ใดในภูมิภาคหรือนอกภูมิภาค
ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นพร้อมความรู้เชิงลึกด้านกฎหมายแรงงานไทย
การสนับสนุนในพื้นที่และการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับการดำเนินงานในเวียดนาม
โซลูชัน HR ที่เชื่อถือได้ ออกแบบมาให้เหมาะกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของมาเลเซีย
รับมือกับกฎระเบียบและขยายทีมของคุณทั่วอินโดนีเซีย
ศูนย์กลางเชิงกลยุทธ์สำหรับการขยายธุรกิจในภูมิภาคและการบริหารบุคลากร
เข้าถึงบุคลากรระดับโลกด้วยบริการ HR และเงินเดือนมาตรฐานสากล
ต้องการการสนับสนุนในประเทศอื่นหรือไม่
ATA สามารถประสานงานบริการ EOR / PEO นอกตลาดที่เราดำเนินการโดยตรง ผ่านเครือข่ายพันธมิตรระหว่างประเทศ
ดูพื้นที่ให้บริการทั่วโลกมากกว่า Employer of Record
พันธมิตรเดียว เครือข่ายทั่วโลก ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น
การจ้างพนักงานในต่างประเทศมักมีข้อกำหนดที่มากกว่าการจ้างงานและเงินเดือน ATA Services Group ยังสามารถสนับสนุนลูกค้าในบริการอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจในท้องถิ่นได้ด้วย
ลดเวลาประสานงานกับผู้ให้บริการหลายราย เพิ่มเวลาขยายธุรกิจของคุณ
- จัดตั้งบริษัท
- บริการด้านองค์กร
- บัญชีและภาษี
- เงินเดือนและ HR
- การเข้าเมือง / ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า
- บริการด้านกฎหมาย
- สรรหาบุคลากร
- ตรวจสอบบัญชี
- เลขานุการบริษัทและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- สำนักงานพร้อมบริการ
- บริการสนับสนุนธุรกิจอื่น ๆ
พร้อมจ้างงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นแล้วหรือยัง
บอกเราว่าคุณต้องการจ้างงานที่ใด จำนวนพนักงาน และความต้องการของคุณ ทีมงานของเราจะพิจารณาโซลูชันการจ้างงานที่เหมาะสมและจัดทำใบเสนอราคา